Nous rejoindre
AMAPA-OHSMOSE, association du secteur médico-social, a été créée par l’Office d’Hygiène Sociale de Lorraine (OHS de Lorraine) afin d’assurer la poursuite et le développement des activités historiques de l’AMAPA (Association Mosellane d’Aide aux Personnes Âgées et handicapées).
Depuis le 1er mars 2026, par décision de justice, OHSMOSE porte l’ensemble des missions historiques de l’AMAPA : aide et accompagnement à domicile, soins infirmiers, accompagnement des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.
Notre engagement est clair : garantir la continuité, la qualité et la proximité des services rendus à chaque bénéficiaire, quels que soient son lieu de vie et ses besoins.
Un acteur associatif solide et engagé
Adossée à l’OHS de Lorraine, association centenaire fondée en 1920 par le Doyen Parisot, OHSMOSE s’appuie sur une expertise reconnue dans l’accompagnement des publics fragilisés par l’âge, le handicap ou la précarité.
L’OHS de Lorraine et AMAPA OHSMOSE représente aujourd’hui plus de 6 000 salariés répartis au sein de plus de 130 établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux sur l’ensemble du territoire français.
Fidèle à la devise de l’OHS — « Unir sans absorber » — OHSMOSE conjugue ancrage territorial, professionnalisme et valeurs associatives, dans le respect des identités locales et de l’économie sociale et solidaire.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre OHSMOSE et l’OHS de Lorraine, c’est intégrer une organisation porteuse de sens et bénéficier d’un environnement professionnel stimulant :
- Développer ses compétences et construire son parcours professionnel, au sein d’équipes pluridisciplinaires favorisant les échanges et l’enrichissement mutuel.
- Accéder à des perspectives de carrière évolutives, grâce à la mobilité interne, à la formation continue et à une politique active de développement des compétences.
- S’engager dans un projet associatif fort, en cohérence avec des valeurs de solidarité, de confiance et de respect.
- Bénéficier d’une politique sociale attentive à la qualité de vie au travail, proposant des avantages adaptés et prenant en compte les différents moments de la vie professionnelle.
- Participer à des projets innovants, intégrer des groupes de réflexion et contribuer à l’amélioration continue de la qualité de l’accompagnement.
- S’appuyer sur un CSE dynamique, force de propositions et à l’écoute des attentes des salariés, notamment dans le cadre des œuvres sociales.
